LA
REFORMA LABORAL QUE ESPAÑA NECESITA, EQUILIBRADA COMPLETA Y EFICAZ
Esta reforma pone fin a las fracasadas políticas socialista que han
condenado a millones de españoles y cientos de cañoneros al desempleo. Negaron
la crisis y miraron para otro lado mientras 5,3 millones de Españoles se
quedaban parados. El 55% de los Jovenes sin empleo y un 33% de paro femenino.
1. ¿Qué
novedades introduce la reforma laboral?
La reforma laboral
crea un marco estable para que los empresarios y los trabajadores puedan crear
y mantener empleo.
La reforma laboral Ofrece alternativas a la
empresa y a los trabajadores para que puedan llegar a acuerdos de forma que el
despido sea siempre el último recurso.
La
reforma laboral Impulsa las contrataciones indefinidas a través de
bonificaciones, sobre todo entre los más castigados por el desempleo: los
jóvenes y los parados de larga duración.
La
reforma laboral A través del derecho a la formación, apuesta por la
capacitación de todos los trabajadores para aumentar sus posibilidades en
encontrar trabajo.
La
reforma laboral Suma todas las iniciativas posibles en la búsqueda e
intermediación de empleo haciendo posible que también operen las agencias
privadas de colocación.
Gracias
a la reforma laboral se deducirán 3.000 euros las empresas que contraten a su
primer trabajador menor de treinta años. Se bonificará la contratación
indefinida de jóvenes y parados de larga duración, con 3.600 y 4.500 euros
respectivamente.
2. ¿A
quién beneficia la reforma laboral?
Al introducir
medidas para la contratación estable, la reforma laboral beneficia tanto a los
empresarios como a los trabajadores, que tendrán más estabilidad en el empleo y
mayores oportunidades en la búsqueda de trabajo.
La reforma laboral
beneficia a los jóvenes. Con las nuevas medidas adoptadas, las empresas que
contraten a un joven a través del contrato indefinido para personas entre 16 y
30 años tendrán una bonificación fiscal de hasta 3.600 euros durante tres años.
3.
¿Por qué se han adaptado las indemnizaciones por extinción del contrato laboral
a los países de nuestro entorno?
En un entorno
competitivo como el actual, era necesario adaptar las indemnizaciones al
entorno europeo para favorecer la viabilidad de muchas empresas. Esta
disminución en la cuantía de las indemnizaciones, sin embargo, respeta las
expectativas de indemnización consolidadas hasta el momento de la aprobación de
la reforma.
Esta medida
favorece la creación de nuevos puestos de trabajo al fomentar las
contrataciones y, en caso de pérdida de trabajo, aumenta las posibilidades de
encontrar un nuevo empleo.
Con esta reforma
los trabajadores no pierden sus derechos, pero si logran oportunidades.
4. ¿Es cierto
que la reforma laboral acaba con la negociación colectiva de los sindicatos y
la patronal?
No. La reforma
laboral parte de los acuerdos adoptados por los agentes sociales pero trata de
profundizar en la negociación colectiva, otorgando más libertad a las partes
implicadas para que puedan adaptar sus negociaciones a sus circunstancias
particulares.
5. ¿Para
qué se incorporan las agencias privadas de colocación?
Para favorecer las
contrataciones, la reforma laboral quiere contar con todas las fuerzas que
contribuyan a facilitar la búsqueda de empleo; para ello, además de los servicios
públicos que, desgraciadamente sólo consiguen encontrar un empleo al 3% de los
parados, se permitirá que participen las agencias privadas de colación sin que, en
ningún caso, puedan cobrar de los trabajadores por conseguirle un empleo.
Porque debemos y podemos, necesitamos:
·
Una reforma
dirigida a frenar la destrucción de empleo en el corto plazo
·
Una reforma
eficaz que pone las bases para la creación de empleo estable y de calidad
·
Una reforma
que amplía los derechos de los trabajadores
·
Una reforma
que elevará las oportunidades de los desempleados
·
Una reforma
que refuerza el control y prevención de abusos
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